Căutarea unui loc de muncă a devenit un proces extrem de frustrant, din ce în ce mai mulți candidați confruntându-se cu „tăcerea” angajatorilor. În spatele acestui fenomen stau așa-numitele „joburi fantomă”, anunțuri postate fără o intenție reală de angajare. Statisticile din 2024 arată că până la o treime dintre posturile afișate online sunt, de fapt, fictive, având rolul de a proiecta o imagine de prosperitate a firmei sau de a constitui o bază de date pentru viitoare nevoi de personal.

Aceste practici, deși discutabile, sunt utilizate și pentru a colecta idei inovatoare de la candidați în timpul interviurilor sau pentru a pune presiune psihologică pe angajații actuali. Autoritățile încep să ia măsuri: în Ontario, spre exemplu, se pregătesc legi care vor obliga companiile să ofere feedback transparent candidaților în maximum 45 de zile. Până la adoptarea unor măsuri globale, specialiștii îi sfătuiesc pe candidați să verifice cu atenție site-urile oficiale ale companiilor și să fie sceptici față de anunțurile care persistă pe platforme perioade nejustificat de lungi.