Piața muncii din România se pregătește pentru o transformare majoră începând cu luna iunie, în contextul alinierii la noile directive europene privind transparența salarială. O modificare esențială vizează eliminarea confidențialității salariilor, angajatorii fiind obligați să comunice intervalul salarial încă din anunțurile de angajare sau înainte de primul interviu. Această măsură are rolul de a reduce discriminarea și de a asigura o echitate salarială mult mai clară între angajați.

În plus, companiile nu vor mai avea dreptul de a solicita informații despre istoricul salarial al candidatului de la locul de muncă anterior. Această interdicție obligă angajatorii să evalueze rolurile pe baza competențelor, calificărilor și a responsabilităților, nu a negocierilor bazate pe salarii trecute. Diferențele de remunerare între poziții similare vor trebui acum justificate prin criterii obiective și transparente. Măsura este menită să creeze un mediu de lucru mai echitabil și să protejeze drepturile angajaților împotriva inegalităților nejustificate.