Adrian Nica, șeful Fiscului, a oferit detalii îngrijorătoare despre situația actuală a resurselor umane din cadrul ANAF. În cadrul unei conferințe recente, acesta a recunoscut că nivelul salarizării este unul necompetitiv, fiind mult sub media pieței, fapt care a condus la o criză acută de personal. Cu peste 4.000 de posturi vacante, instituția se confruntă cu un val constant de plecări voluntare, ceea ce face ca digitalizarea să avanseze cu dificultate, având în vedere că personalul rămas este tot mai greu de instruit în noile tehnologii de raportare, precum SAF-T.

Decalajele salariale între angajații cu experiență și cei proaspăt veniți sunt, de asemenea, o problemă majoră. Tinerii care aleg să intre în sistem sunt descurajați de remunerațiile mici, în timp ce angajații vechi ating un plafon care nu mai este motivant. Adrian Nica a punctat că, în acest ritm, viitorul instituției este incert, subliniind că nu mai este vorba despre restructurări de personal, ci despre incapacitatea de a mai atrage specialiști capabili să gestioneze procesele complexe de control și colectare digitală.