Multe mituri circulă în rândul românilor care aleg să muncească în Germania, în special în ceea ce privește dreptul la pensie după o perioadă scurtă de activitate. Deși este adevărat că sistemul german permite accesul la pensie după 5 ani de contribuții, realitatea financiară este departe de a fi generoasă. Spre deosebire de alte sisteme, Germania nu garantează o „pensie minimă”, ci calculează indemnizația strict pe baza unui sistem de puncte, care reflectă veniturile brute realizate în raport cu media națională anuală.

Pentru a înțelege mai bine situația, trebuie menționat că un punct de pensie se obține dacă un angajat a înregistrat un salariu egal cu media germană, care în 2024 gravitează în jurul a 45.000 de euro brut. În condițiile actuale, un român care a lucrat timp de 5 ani pe un salariu mediu ar acumula doar 5 puncte, ceea ce s-ar traduce într-o pensie lunară brută de sub 200 de euro. În sectoarele cu salarii mai mici, precum construcțiile sau curățenia, suma primită este și mai modestă, demonstrând că munca în străinătate pentru o perioadă scurtă nu reprezintă o soluție financiară viabilă pentru bătrânețe fără un plan de economisire suplimentar.