Planificarea unei sarcini implică nu doar bucuria venirii pe lume a unui copil, ci și o informare riguroasă cu privire la drepturile mămicii în fața legislației muncii. Concediul maternal, structurat în perioadele prenatal și postnatal, este reglementat strict pentru a asigura protecția sănătății gravidei. În total, statul oferă 126 de zile de concediu, dintre care o condiție esențială este efectuarea a cel puțin 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu după naștere. Este esențial de reținut că aceste zile sunt destinate refacerii și îngrijirii nou-născutului, fiind distincte de concediul pentru creșterea copilului.

Pentru a fi eligibilă pentru indemnizația de prenatal, legislația din România, prin OUG nr. 158/2005, impune o condiție de stagiu: mama trebuie să fi realizat cel puțin 6 luni de contribuții la CASS (Asigurările Sociale de Sănătate) în ultimele 12 luni anterioare lunii de începere a concediului medical. Dacă acest criteriu este îndeplinit, indemnizația se calculează ca fiind 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni. Este important să nu confundăm concediul medical de sarcină cu cel de creștere a copilului, unde cerințele sunt diferite, fiind necesare 12 luni de venituri impozitabile în ultimii doi ani anteriori nașterii. De asemenea, tații pot accesa concediul de paternitate și cursul de puericultură, facilitând implicarea activă în primele săptămâni de viață ale bebelușului.