Un caz neobișnuit a ajuns pe rolul instanțelor din Spania, punând în lumină limitele etice ale disciplinii în mediul corporatist. Un angajat al unui magazin Mercadona a fost concediat după ce a consumat două bomboane care, conform procedurilor interne, urmau să fie aruncate din cauza ambalajelor deteriorate. Deși compania a invocat gravitatea faptei, magistrații Tribunalului Superior de Justiție din Țara Bascilor au considerat decizia drept disproporționată, obligând supermarketul la reangajarea bărbatului și la plata salariilor pierdute pe durata procesului.

Judecătorii au punctat faptul că produsele respective nu aveau nicio valoare comercială, iar concedierea a fost văzută ca o măsură abuzivă. Mai mult, s-a luat în calcul istoricul pozitiv al angajatului, care primise calificative excelente în evaluările recente, contrazicând astfel argumentul „pierderii încrederii” invocat de angajator. Sentința subliniază importanța proporționalității în deciziile de concediere, mai ales în cazul persoanelor aflate în situații vulnerabile sau cu program redus pentru îngrijirea copiilor, și servește drept precedent important pentru drepturile angajaților în fața unor politici interne excesiv de rigide.