Un caz neobișnuit a ajuns pe masa tribunalului de muncă din Marea Britanie, unde un angajat Lidl, cu o experiență de peste zece ani, a contestat concedierea sa pentru „conduită gravă necorespunzătoare”. Incidentul a avut loc în magazinul din Wincanton, când Julian Oxborough a consumat o sticlă de apă dintr-un set multipack, lăsată la casă de un client în timpul unei tranzacții. Deși angajatul a susținut că gestul a fost unul spontan, provocat de sete și oboseală, camerele de supraveghere au surprins momentul, iar conducerea companiei a considerat fapta o încălcare inacceptabilă a politicilor interne privind integritatea produselor.

În timpul procesului, Oxborough a încercat să își justifice acțiunile invocând stresul, căldura din magazin și chiar teama de a nu se îmbolnăvi, refuzând să bea apă de la robinet. Cu toate acestea, magistrații au respins argumentele sale, validând decizia lanțului de supermarketuri. Reprezentanții Lidl au subliniat că politica de „toleranță zero” față de consumul de produse neachitate este esențială pentru buna funcționare a magazinelor, iar procesul disciplinar a fost respectat riguros, punând capăt unei cariere de un deceniu pentru o simplă sticlă de apă.