Activitatea de zilier în România rămâne reglementată sub auspiciile Legii nr. 52/2011, oferind un cadru flexibil pentru prestarea muncii ocazionale în domenii specifice, fără necesitatea semnării unui contract individual de muncă în formă clasică. Cu toate acestea, anul 2026 aduce o rigoare sporită în ceea ce privește evidența acestor lucrători. Beneficiarii au obligația strictă de a înregistra zilierii în Registrul Electronic de Evidență a Zilierilor, o procedură obligatorie pentru a evita sancțiunile contravenționale care pot atinge pragul de 6.000 lei per persoană găsită la muncă fără forme legale.

Sectoarele în care legea permite utilizarea zilierilor sunt clar delimitate pentru a proteja piața muncii. Printre acestea se numără agricultura, silvicultura (excepție făcând exploatarea forestieră), pescuitul, cateringul pentru evenimente, activitățile de publicitate, organizarea de congrese sau expoziții, precum și sectorul HORECA. De asemenea, munca zilieră este permisă în domenii precum cercetarea arheologică, întreținerea peisagistică a parcurilor publice sau administrarea grădinilor zoologice și botanice. Este esențial ca fiecare angajator să consulte normele de aplicare prevăzute de Ordinul ministrului muncii nr. 831/2015 pentru a se asigura că respectă condițiile de raportare și plată, asigurând astfel o colaborare transparentă și legală cu forța de muncă ocazională.