Un incident aparent banal a dus la un proces de răsunet în Olanda, după ce un tânăr specialist în IT a fost concediat pe loc din cauza refuzului său de a-i strânge mâna superiorului său. Angajatul, în vârstă de 21 de ani, a susținut că gestul său nu a fost unul de insubordonare, ci unul bazat pe convingeri religioase stricte care interzic contactul fizic cu persoane de sex opus. Compania a considerat refuzul o încălcare a protocolului și a procedat la rezilierea imediată a contractului.

Instanța a analizat cazul din perspectiva libertății religioase versus regulamentele interne, dând dreptate fostului angajat. Magistrații au considerat că, având în vedere natura muncii sale (remote), strângerea de mână nu reprezenta o cerință esențială a fișei postului, iar concedierea a fost catalogată drept discriminatorie și ilegală. Compania a fost obligată să îi plătească tânărului despăgubiri în valoare de 34.000 de euro, o decizie care a stârnit numeroase discuții în mediul de business european despre limitele autorității patronale în raport cu libertățile individuale ale salariaților.