Compania Hidroelectrica a fost nevoită să recurgă la achiziționarea de servicii de „leasing de personal” ca urmare a restricțiilor impuse de legislația actuală privind austeritatea bugetară. Conform Ordonanței de Urgență nr. 89/2025, societățile de stat sunt sever limitate în extinderea schemei de personal, putând angaja forță de muncă suplimentară doar în condiții stricte. În acest context, Hidroelectrica, confruntată cu o creștere masivă a portofoliului de clienți, a identificat externalizarea temporară ca soluție pentru a susține activitatea Direcției Financiare.

Compania caută până la 20 de salariați temporari cu experiență în recuperarea creanțelor, monitorizarea indicatorilor KPI și gestionarea relațiilor cu clienții. Nevoia de personal vine după ce numărul locurilor de consum a crescut vertiginos, de la aproximativ 613.000 la peste 1,16 milioane într-un singur an, pe fondul schimbărilor legislative și al competiției acerbe pe piața furnizării de energie. Această măsură temporară este menită să echilibreze presiunea operațională fără a încălca normele riguroase privind structura angajaților permanenți ai statului.