Președintele ANAF a inițiat discuții ample cu liderii celor șase sindicate din domeniu și cu directorii teritoriali pentru a discuta despre procesul de reorganizare instituțională impus de angajamentele din PNRR. Oficialul a dat asigurări că, deși structura instituției va trece prin schimbări pentru a deveni mai eficientă, acestea nu vor include reduceri salariale. Obiectivul principal este întinerirea resursei umane, având în vedere că media de vârstă în cadrul ANAF a ajuns la 53 de ani, și atragerea tinerilor specialiști în cadrul aparatului fiscal.

Implementarea reformelor prevede obiective clare până în 2026, incluzând centralizarea managementului riscului prin utilizarea sistemelor e-Factură, e-Transport și SAF-T. Mai mult, se pune un accent sporit pe integritatea personalului, prin introducerea unor dispozitive de tip „bodycam” în timpul controalelor și mecanisme stricte de bonusare bazate pe performanță. Reorganizarea vizează totodată desființarea unităților ineficiente și interconectarea bazelor de date cu Ministerul Justiției și ONRC pentru a combate mai eficient evaziunea fiscală și a optimiza colectarea veniturilor la bugetul de stat.